企業服務/職場心理健康
現代職場中，員工長期承受工作壓力，情緒緊繃甚至倦怠，再加上職場人際衝突或霸凌事件時有發生，企業面臨前所未有的挑戰。
管理壓力和防止倦怠是一個持續的過程，需要自我覺察和持續的努力。同時，建立安全友善的工作環境、防範職場霸凌已成為企業不可忽視的責任。
沁芳心理治療所憑藉專業的心理服務與培訓經驗，提供
員工協助方案（EAP）及職場霸凌防治方案兩大企業服務，協助管理者建立支持性和激勵性的工作環境，培育正向影響力，激發員工活力，增強企業的韌性、成長和生產力
員工協助方案（EAP）
員工協助方案（Employee Assistance Program, EAP）是一套為企業量身打造的全方位員工心理支援計畫。
EAP不僅協助有困擾的員工進行心理諮詢，更著重預防性措施和整體氛圍的改善，已成為企業文化設計的一環。
透過沁芳專業團隊的介入：
- EAP可穩定企業內部氛圍
- 支援員工整體身心狀態
- 延長人才留任週期
- 使員工在工作中保持健康的心理與積極性
*研究顯示，積極運行EAP的企業可將員工離職率降低約20%，大幅節省後續的人才招募與培訓成本。
這意味著投資員工的心理健康，將為企業帶來可觀的回報
沁芳心理治療所(EAP)服務內容
合作流程
企業若有意導入 EAP 或職場霸凌防治服務，可依以下流程與沁芳心理治療所合作：
初步洽詢：聯繫沁芳心理治療所的企業服務專線或信箱，表達需求。我們將安排專人了解貴公司的現況與目標。
需求評估：我們的顧問團隊與貴公司人資或相關主管進行深入溝通，評估員工人數、產業特性、現行制度等，明確問題點與需求重點。
客製方案規劃：根據評估結果，為企業量身制定合作方案。內容可能包括EAP服務項目組合、霸凌防治計畫範疇、實施範圍與階段、服務期間等細節，並提出報價與合作建議。
方案導入與執行：雙方確認方案後簽訂合作合約。我們的專業團隊隨即進駐協助，包括宣導說明會的舉辦、諮詢管道的開通、講座訓練的安排，以及必要時現場駐點服務等，確保方案順利推行。
成效追蹤與持續優化：執行過程中定期提供服務報告（如使用率、員工回饋、講座滿意度等），並在期末提交總結與成效評估。與企業一同檢討成果、蒐集意見，持續優化後續方案，形成長期的合作夥伴關係。
